À la différence de l’épreuve de cas pratique ou de celle d’étude de cas, l’épreuve de mise en situation professionnelle doit aboutir à une aide à la décision de la hiérarchie, une proposition ou bien un plan d’action.
Il s’agit donc d’une épreuve au caractère professionnel très affirmé. Elle a pour but de directement évaluer les qualités professionnelles du futur agent, notamment en tant que collaborateur d’un chef de service.
Au regard de la nature et de l’objectif de l’épreuve, les principales attentes des correcteurs sont les suivantes :
- Le candidat doit savoir identifier les questions essentielles soulevées par le sujet et les présenter de manière synthétique ;
- Il doit savoir utiliser les informations pertinentes du sujet et du dossier documentaire ;
- Il lui appartient d’utiliser à bon escient ses connaissances professionnelles ;
- Le destinataire du travail du candidat doit pouvoir bénéficier de solutions opérationnelles cohérentes.
