La Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) est un outil au service de l'entreprise permettant d'anticiper les évolutions des métiers, des emplois et des compétences. Elle vise à concilier les besoins stratégiques de l'entreprise et les parcours professionnels des salariés. Elle comporte une dimension collective (adaptation des ressources humaines aux orientations de l'entreprise) et une dimension individuelle (accompagnement de l'évolution professionnelle des collaborateurs).
La GEPP peut se décomposer en plusieurs étapes.
- Évaluation de l’existant et de son évolution future
- Analyse de l’évolution démographique de l’emploi actuel : étude de la pyramide des âges pour anticiper les retraites ; prévision des démissions et des licenciements = approche quantitative ;
- Analyse de l’évolution des compétences présentes et à venir dans la structure grâce aux formations proposées = approche qualitative. - Évaluation des besoins à venir, c’est-à-dire de la nature de l’activité future, son volume… Il est important de se référer aux évolutions souhaitées par l’entreprise et aux objectifs stratégiques à moyen terme.
- Analyse des écarts entre les ressources humaines disponibles et les besoins.
- Ajustement des écarts. Possibilités : licenciements, recrutements, mobilité, promotions internes, formation…
