Appréhender le management opérationnel

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Le pilotage opérationnel

Afin d’effectuer un pilotage opérationnel d’une entreprise, vous devez posséder un système des informations regroupant les différentes activités, les fonctions et les processus. À l’intérieur, vous trouverez les indicateurs de pilotage (résultats, utilisation des ressources, performances) sous forme de ratios et de calculs. L’existant ayant une limite, vous devez intégrer également le budget de fonctionnement et des calculs de prévisions.

Pour orienter au mieux le management opérationnel, votre pilotage doit se référer à la chaîne de valeur du modèle de Porter. Il s’agit d’un processus composé de l’enchaînement des activités (principales et de soutien) au sein de l’entreprise pour transformer des inputs en outputs.

De plus, il vous faut intégrer l’ensemble des contraintes, c’est-à-dire les coûts, la qualité, le temps, les risques. Enfin aujourd’hui, la prégnance du numérique et du respect de l’environnement dans le management va modifier le pilotage opérationnel.

Les étapes de la GPEC

La GPEC, Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences, désigne l’ensemble des méthodes et des pratiques destinées à permettre à un horizon de temps donné l’adaptation des ressources humaines aux besoins anticipés des entreprises.

La GPEC revêt à la fois un aspect quantitatif (gestion des effectifs) et une dimension qualitative (gestion des carrières et des compétences).

  • 1re étape - l’analyse de l’existant : il s’agit de recenser les compétences présentes dans l’entreprise.
  • 2e étape - l’analyse des écarts : elle consiste à observer les différences existantes entre les compétences déjà disponibles dans l’entreprise et celles manquantes à présent et dans les prochaines années.
  • 3e étape - les propositions et suivi des politiques correctrices.


Pour que ces solutions soient véritablement efficaces, il est nécessaire de réaliser un suivi régulier des politiques mises en œuvre, notamment au moyen de tableaux de bord.


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