Le droit du travail accorde aux salariés des libertés individuelles et collectives, limitant ainsi les pouvoirs de l’employeur. Sur le plan individuel, le salarié bénéficie du respect de la vie privée, empêchant toute ingérence de l'employeur dans sa vie personnelle. La liberté d’expression est également garantie, permettant au salarié de s'exprimer dans des limites non diffamatoires, injurieuses, ou excessives. Sur le plan collectif, le droit de grève, reconnu constitutionnellement, permet une cessation collective du travail pour soutenir des revendications professionnelles, suspendant temporairement le contrat de travail. Ces libertés individuelles et collectives, fondamentales en France, sont protégées par la loi. Les libertés individuelles incluent la liberté de pensée, d'expression, de circulation, et de vie privée. Les libertés collectives, exercées en groupe, comprennent la liberté de culte, de réunion, et le droit de grève. Définies par la Déclaration des droits de l'Homme et du citoyen de 1789, ces libertés ont des limites fixées par la loi pour assurer le respect des droits des autres membres de la société. Elles sont cruciales pour le fonctionnement d'une société démocratique et doivent être constamment défendues par le débat démocratique.