Le contrat de travail est un document qui engage un salarié à effectuer un travail sous la direction d’un employeur en échange d’une rémunération. Il établit des droits et obligations pour chacune des parties. Il existe différents types de contrats : contrat à durée indéterminée (CDI), contrat à durée déterminée (CDD), contrat d’intérim ou temporaire, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, le contrat unique d’insertion (CUI).
Le salaire net versé par l’employeur est la rémunération mensuelle du salarié en contrepartie du travail fourni. Il correspond au salaire brut amputé des cotisations sociales. Des primes, indemnités, avantages en nature, pourboires peuvent compléter ce salaire de base. Le salarié reçoit mensuellement un bulletin de salaire qu’il doit garder à vie. Le salaire minimum de croissance est un salaire minimum accordé à tout salarié. Son montant horaire brut et mensuel brut, sur la base de la durée légale de 35 heures/semaine est revalorisé au 1er janvier de chaque année.
