Pour arriver fin prêt(e) à son entretien, il faut avant tout bien le préparer. Pour cela, il est utile de le visualiser, étape par étape, afin de te familiariser avec chacun des moments que compte son déroulement et éviter les mauvaises surprises et les éventuels faux-pas...
Tout d'abord, sache que l'entretien se déroule généralement au sein de l'entreprise qui propose le poste à pourvoir, ou au sein d'un cabinet de recrutement. S'il s'agit d'un premier entretien, qui pourra donc être suivi d'un ou plusieurs autres en fonction du processus mis en place, celui-ci devrait durer entre 30 minutes et 1 heure.
Étape 1 : ton arrivée. Essaie autant que possible d'arriver sur le lieu de rendez-vous avec quelques minutes d'avance (mais pas trois quarts d'heure...), présente-toi à l'accueil en précisant le nom de la personne qui doit te recevoir. Pense surtout à bien avoir avec toi le nom et le numéro du recruteur, afin de pouvoir le prévenir en cas de retard (imprévu, grève de transport...).
Étape 2 : ta présentation. Le recruteur devrait commencer l'entretien par te donner la parole afin que tu puisses te présenter : ton parcours, ta formation, tes expériences... Certes, il aura certainement ton CV sous les yeux, mais il est important que tu fasses comme s'il te découvrait en allant à l'essentiel et en valorisant tes expériences et tes compétences qui sont en lien avec le poste proposé. Expose bien tes raisons qui t'ont conduit à postuler pour le poste et montre que tu es bien informé(e) sur le profil recherché. Idéalement, entraîne-toi à répéter cette étape devant un membre de ta famille ou un ami qui pourra t'indiquer s'il trouve ton propos suffisamment clair et explicite...
Étape 3 : les questions du recruteur. Suite à ta présentation, le recruteur reprend la main et va te questionner sur tes compétences, ton parcours, tes motivations pour le poste... Bref, il va chercher à en savoir davantage sur toi et ton projet professionnel, sur les raisons de ta candidature et éventuellement sur tes compétences en lien avec des missions en particulier. Réponds de façon précise et efficace, et n'hésite pas à redire certains points déjà abordés dans ta présentation, en évitant de faire remarquer que tu as déjà évoqué le sujet précédemment...
Étape 4 : la présentation du poste et de l'entreprise. Il s'agit à présent, pour le recruteur, de revenir sur l'objet de cet entretien, soit le poste à pourvoir. Il pourra ainsi détailler les missions spécifiques au poste, les compétences attendues, les attentes vis-à-vis de la personne qui sera embauchée... Ce sera également l'occasion de revenir, plus globalement, sur le secteur d'activité et l'entreprise elle-même... C'est le moment pour toi de prendre des notes et de montrer tout ton intérêt !
Étape 5 : questions-réponses ! Le recruteur peut être amené à te poser des questions un peu plus personnelles et un peu plus déstabilisantes sur tes motivations, tes prétentions salariales, tes autres pistes de recherche d'emploi... Là aussi, tout est question d'anticipation et de préparation. En amont, prépare des réponses efficaces à ce type de questions afin de ne pas être pris(e) au dépourvu ! Enfin, c'est à ton tour, avant de clore l'entretien, de poser quelques questions... Pense à en préparer quelques-unes et évite de dire que tu n'en as aucune... En revanche, les questions concernant les tickets restaurant ou la machine à café sont à proscrire au risque de rendre ta candidature moins crédible !